招聘土建項目經理一名
時間：2015-03-10 15:43:43 來源：人力資源部
任職資格：
1.大專以上學歷，男，年齡：35-45歲；
1.大專以上學歷，男，年齡：35-45歲；
2.具有5年房建項目施工管理工作經驗；
3.對施工組織設計、各項方案及技術措施的經濟性負責；
4.協助主管部門進行工程結算；
5.對工程技術、質量管理工作負領導和管理工作；
6.負責本崗位成本控制工作，控制材料的合理使用，杜絕浪費；
7.組織落實總經理交給的臨時工作。
崗位職責：
1.貫徹執行國家和工程所在地政府部門的有關法律、法規和政策執行企業的各項管理制度。
2.向項目人員解釋和說明項目合同、項目設計、項目進度及配套計劃、協調程序等文件。
3.做好施工準備，落實具體計劃，形成切實可行的實施計劃系統。
4.協調好各方面的關系、預見問題、處理矛盾。
5.建立高效率的通訊指揮系統。
6.對分包工程的成本和場容、質量、進度、安全、CI達標等進行監督管理、考核驗收。
7.注意在工作中開發人才、培養人才提高項目部管理人員的工作能力。
8.組織好項目生產調度會、經濟活動分析會等關鍵性會議。
9.組織制定項目經理部各類管理人員的職責權限和各項規章制度做好與公司各職能部門的業務聯系和經濟往來每月向公司報告工作。
10.嚴格財經制度加強財務、預算管理推行項目內部承包責任制。
11.嚴格履行企業法人代表與業主簽訂的《工程建設施工合同》。
崗位職責：
1.貫徹執行國家和工程所在地政府部門的有關法律、法規和政策執行企業的各項管理制度。
2.向項目人員解釋和說明項目合同、項目設計、項目進度及配套計劃、協調程序等文件。
3.做好施工準備，落實具體計劃，形成切實可行的實施計劃系統。
4.協調好各方面的關系、預見問題、處理矛盾。
5.建立高效率的通訊指揮系統。
6.對分包工程的成本和場容、質量、進度、安全、CI達標等進行監督管理、考核驗收。
7.注意在工作中開發人才、培養人才提高項目部管理人員的工作能力。
8.組織好項目生產調度會、經濟活動分析會等關鍵性會議。
9.組織制定項目經理部各類管理人員的職責權限和各項規章制度做好與公司各職能部門的業務聯系和經濟往來每月向公司報告工作。
10.嚴格財經制度加強財務、預算管理推行項目內部承包責任制。
11.嚴格履行企業法人代表與業主簽訂的《工程建設施工合同》。
